Unser Handeln wird von Integrität geleitet. Dies erstreckt sich auf den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Partner*innen, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit.

Compliance ist bei wirDesign ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie. Damit stellen wir sicher, dass wir unsere Geschäfte unter Einhaltung hoher ethischer und rechtlicher Standards führen. Dafür ist eine Kultur der Integrität und des respektvollen Umgangs miteinander von entscheidender Bedeutung.

Jeder Mitarbeitende von wirDesign trägt zum Ansehen des Unternehmens bei und ist verpflichtet, ethische und rechtliche Standards einzuhalten. Ein angemessenes persönliches Auftreten, ehrliches, aufrichtiges und faires Verhalten sowie der Verzicht auf ungesetzliche oder unfaire Mittel sind dazu unerlässlich.

Unsere Compliance-Richtlinien bauen auf klare und verbindliche Regeln, die für alle Mitarbeitenden gelten. Sie verpflichten uns, ethische und rechtliche Standards einzuhalten und zu unterlassen, was im Widerspruch zu diesen Regeln steht.

Wirtschaftliche Verantwortung wird bei uns ganzheitlich gedacht. Zum Enabling und Empowerment unserer Mitarbeitenden gehört auch, sie transparent über die finanzielle und betriebswirtschaftliche Lage der Agentur zu informieren. Denn nur so können sie die Entscheidungen auf der richtigen Basis treffen und betriebswirtschaftlich im Sinne des Unternehmens handeln.

• Auf Teamebene: Unsere autonomen Teams sind auf die Markt- und Kundenbedürfnisse fokussiert und handeln agil. Alle Teammitglieder müssen über die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen der Kundenprojekte Bescheid wissen. Deshalb ist wirtschaftliche Lage kein ausschließliches Thema für das Accountmanagement: Die Besprechung und Auswertung der Zahlen ist für alle Teammitglieder relevant.

• Auf Agenturebene: Unsere wirDesign-Academy, kurz »WDA« genannt, ist nur eines unserer Formate zum Wissensaustausch. In der halbjährlichen »Zahlen-WDA« teilt unsere Finanzvorständin betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Umsatzprognosen mit allen Mitarbeitenden.

Wechselnde Teamsprecher*innen treten für ihre Teams ein und klären standortbezogene Themen in einem gemeinsamen Termin. In diesem Teamsprechermeeting (TSM) können auch agenturweite Entscheidungen getroffen werden.

Alle Mitarbeitenden bei wirDesign sind aufgefordert, stets nach der nächsten besseren, digitalen Lösung für ihre Kund*innen zu streben: die bestehende Praxis zu hinterfragen und neue Wege zu finden, überholte Ansätze zu disruptieren und machbare neue Ansätze zu etablieren. Disruption ist dabei kein Selbstzweck. Nur Ideen, die besser realisierbar, kreativer, kommunikativer, effizienter oder nachhaltiger sind, stellen eine überlegenere Lösung dar.

Da das Wort Veränderung häufig mit negativen Gefühlen belegt ist, sprechen wir von »Flips«. Flippen bedeutet für uns, eine neue Idee oder Methode einfach mal auszuprobieren – Scheitern erlaubt. Jede*r bei uns kann so Veränderungen von heute auf morgen umsetzen. Und wenn es nicht klappt, ziehen wir an den Stellschrauben, bis es gut ist.

Der Schutz personenbezogener Daten und die Einhaltung der für wirDesign geltenden Datenschutzbestimmungen ist für uns wichtig. Wir beachten deshalb insbesondere die europäische Datenschutzgrundverordnung und das Bundesdatenschutzgesetz und achten darauf, dass die geltenden Grundsätze für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten zu jeder Zeit eingehalten werden.

Wir ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um die von uns erhobenen oder verarbeiteten personenbezogenen Daten zu schützen. Personenbezogene Daten dürfen nur erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, soweit dies für festgelegte, eindeutige und rechtmäßige Zwecke erforderlich ist.

Verantwortlich für den Datenschutz sind bei wirDesign die Datenschutzkoordinator*innen (intern) und ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter (extern).

Weil bei uns Veränderung ständig stattfindet, tüfteln wir an zwei Tagen im Jahr gemeinsam an der wirDesign-Strategie. Wir geben unserem wirDesign-Betriebssystem die nötigen Updates und feiern anschließend miteinander.